Escuela Profesional de Administración

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    Clima organizacional y la productividad laboral de los colaboradores de la caja municipal Sullana de Imperial – Cañete, 2023
    (Universidad Nacional de Cañete, 2023-12-26) Sánchez Vivanco, Paula del Carmen ; Azurza Taipe, Luz Marisol; Uribe Hernández, Yrene Cecilia
    La presente investigación tuvo como objetivo, determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con la productividad laboral de los colaboradores de la caja municipal Sullana de Imperial – Cañete, 2023. Esta investigación tuvo un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental – transaccional y con un nivel correlacional. Se tuvo como población a 58 colaboradores de la caja municipal de Sullana, y para la muestra se trabajó con el muestreo no probabilístico censal. Para la recolección de datos se utilizó como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario. Se desarrolló 2 cuestionarios con escala de Likert. Para el análisis descriptivo e inferencial se utilizaron los programas Microsoft Excel y el estadístico SPSS 27. Por otro parte, para determinar y analizar la correlación entre las variables se aplicó la prueba no paramétrica de Spearman, obteniendo una correlación positiva moderada alta de 0.650. La prueba estadística de Cronbach arrojó un alfa de 0.805, lo que significó una alta fiabilidad en el instrumento y en los datos utilizados. Como conclusión se obtuvo que el clima organizacional se relaciona de manera directa y significativa con la productividad laboral de los colaboradores de la caja municipal de Sullana.
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    Clima Organizacional en la gestión administrativa de la red de salud Cañete Yauyos, periodo 2019
    (2023-12-26) Rivadeneyra Benavente, José Jesús; Ochoa Paredes, Filiberto Fernando
    La finalidad del presente trabajo de investigación fue deslindar el grado de influencia que existía entre el clima organizacional y la gestión administrativa en la Red de Salud Cañete Yauyos, periodo 2019. El tipo de investigación fue aplicada, con enfoque cuantitativo, no experimental, método explicativo, transversal, en cuanto a la encuesta y el cuestionario fue la técnica y el instrumento fue validado por expertos y a la vez confiable. La población fue de 50 trabajadores de la Red de Salud. Los resultados obtenidos mediante la presente investigación fue que existe influencia favorable del clima organizacional en la gestión administrativa en los trabajadores que laboran en las diferentes áreas de la red de salud Cañete Yauyos/.
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    Estrategias de marketing en la captación de clientes de la Caja Municipal de Ahorro y crédito Ica, agencia San Vicente 2023
    (Universidad Nacional de Cañete, 2023-12-26) Ascona Landeo, Karim Tereza; Tocasque Perez, Nathaly Irma; Ramón Alberto, Bueno Osorio
    La presente investigación que se expone en esta tesis fue realizada con el objetivo de Determinar el efecto de la estrategia de marketing en la captación de clientes de la caja municipal de ahorro y crédito Ica, agencia san Vicente 2023. El tipo de investigación con enfoque cuantitativo, corresponde al nivel correlacional y de diseño no experimental. Se estudió la relación existente entre las variables estrategia de marketing y captación de clientes, a través de sus respectivas dimensiones: la segmentación, marketing digital, posicionamiento de marca y flyer publicitario para la variable captación de clientes con sus dimensiones: captación de clientes ahorristas y captación de clientes prestatarios. La población estuvo conformada por 300 clientes de la caja municipal de ahorro y crédito. La muestra seleccionada fue de 169 clientes de la caja municipal de ahorro y crédito Ica, a quienes se les aplicó una encuesta, utilizando como instrumento el cuestionario. Los datos obtenidos fueron procesados y analizados, mediante los programas Excel y el estadístico SPSS versión 25. Para determinar la correlación entre las variables se utilizó la prueba paramétrica de Spearman, obteniendo como resultado: con un P-Valor= 0.00, es decir un P < 0.05, que demuestra que la estrategia de marketing tiene un efecto significativo en la captación de clientes de la caja Municipal de ahorro y crédito ICA, Agencia San Vicente.
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    Dificultades en la formulación e implementación del plan estratégico en la empresa VISON´S SAC en Nuevo Imperial - Cañete, 2022
    (Universidad Nacional de Cañete, 2023-12-22) Barrantes Pillaca, Ruben Efrain; Ramón Osorio, Alberto Bueno
    El objetivo general fue describir las dificultades que se evidencian en la formulación e implementación del plan estratégico en la empresa VISON´S SAC en Nuevo Imperial Cañete, 2022. La metodología de la investigación fue de tipo básica, de enfoque cuantitativo, de diseño no experimental, transversal, de alcance o nivel descriptivo. Se trabajo con toda la población cerca de 44 trabajadores, a los cuales se realizó una encuesta de 30 preguntas divididas en dos bloques (frecuencia y aceptación) constituidas por 15 preguntas cada una, en escala de Likert, se obtuvo como resultado que cerca del 50% de los encuestados consideran que solo a veces o casi nunca evidenciaron la correcta implementación del plan estratégico, se concluyó que la empresa presenta dificultades en la planeación estratégica principalmente en la etapa analítica, estratégica, de implementación y evaluación, se recomienda utilizar metodologías agiles para la formulación e implementación de futuros procesos estratégicos.
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    Clima organizacional y desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Lunahuaná, 2022
    (Universidad Nacional de Cañete, 2023-12-07) Pachas Chumpitaz, Carmen Rosa; Sánchez De La Cruz, Silvia Vanessa; Valiente Campos, María Guadalupe
    La presente la investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Lunahuaná. La investigación fue de tipo básica con un diseño descriptivo, no experimental, correlacional y transversal con un enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 60 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Lunahuaná. La recolección de datos se realizó a través de 2 cuestionarios de elaboración propia para cada variable de estudio según la escala de Likert. Para el análisis descriptivo e inferencial de los datos se utilizaron los programas Microsoft Excel y el estadístico SPSS 25. Por otro lado, para determinar la correlación entre las variables se aplicó el coeficiente de Rho Spearman. Los resultados mostraron que existe una correlación de 0,713 entre las variables de estudio, lo que refleja un nivel de correlación positiva fuerte entre el clima organizacional y el desempeño, por lo que se concluye que, si existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Lunahuaná, 2022.